Grandes ideas, experimentos y éxitos son una gran iniciativa para sobresalir y ser reconocido, aunque algunas veces no funciona como creemos o queremos; lo descubres un día a las dos de la tarde mientras esperas una reunión con los jefes; vas que no aguantas el entusiasmo porque quizá hoy te feliciten por tus logros. De pronto te encuentras tomando café, escuchando como cada integrante de tu equipo de trabajo dice algunas palabras y de pronto ya ves a uno de ellos sobre las nubes con una medalla de oro sobre su cuello y te preguntas: ¿qué está sucediendo aquí? Esa era mi medalla. Así se siente, así lo ves.
El mundo profesional o laboral como desees llamarlo, no es perfecto. No siempre ascienden a los mejores, sino a los que han sabido ofrecer/negociar su trabajo. Podríamos culpar al otro o discutir pero también es nuestra tarea darle impulso y valor a nuestro trabajo. No debemos temer hablar de nuestros avances y trabajo, al fin y al cabo nuestro esfuerzo nos ha costado y al fin está echando raíces.
Alza la voz por tu trabajo y equipo con sinceridad y sin exagerar. Si buscas crecer profesionalmente dentro de una organización, debes saber que es importante trabajar duro y hacer valer tu trabajo, de otro modo alguien más lo hará por ti. En algunas ocasiones puede que creas que te percibes como egocéntrico pero no se trata sólo de hablar de ti, recuerda que los grandes logros provienen de grandes colaboraciones y equipos que se sienten valorados.
Te recomendamos leer:
Las enseñanzas del desempleo
Es bien sabido que hay dos maneras de ver las situaciones de la vida, pero al momento de desempleo es muy difícil verle el lado positivo, por experiencia propia considero que es casi imposible.
¿Qué pasa, Mercedes Benz está cambiando?
Hace algunos años la compañía Mercedes lanzo una campaña con la frase “algo está pasando”, campaña exitosa que pudo preparar el terreno a una etapa llena de revoluciones tecnológicas ...
Despedir a un buen empleado
Despedir a un empleado es difícil para todos los involucrados; además puede generar incertidumbre en el equipo de trabajo, y representa una falla dentro del sistema de reclutamiento que debe analizar