Analista de Pre-Nómina (Temporal)

Responsabilidades principales

• Administrar el proceso de pre-nómina de manera puntual y precisa.
• Brindar capacitación a personal de nuevo ingreso sobre servicios, prestaciones y políticas internas.
• Control y resguardo de expedientes físicos de empleados.
• Gestionar ajustes salariales del personal conforme a políticas internas.
• Administrar el sistema Oracle (altas, bajas y movimientos de cuentas).
• Gestionar la estructura de niveles de empleados.
• Elaborar reportes mensuales de headcount.
• Generar reportes diarios de rotación y ausentismo.
• Administrar al 100% el calendario anual de vacaciones.
• Coordinar la generación y captura de evaluaciones anuales de desempeño (personal administrativo y operativo).
• Brindar atención directa al personal para resolución de dudas e incidencias.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral aplicable.
• Participar activamente en eventos organizacionales durante el año.