- Beneficios de acuerdo a la LFT
HR Reporting Analyst (Boulevard 2000)
Industrias Eléctricas AG, S.A. de C.V.
Tijuana, Baja California
Hace 7 horas
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Giro
Maquiladora (Export.)
Actividad principal
Fabricación de transformadores secos.
Número de empleados
780
Sitio Web
Descripción y detalle de las actividades
El HR Reporting Analyst es responsable de administrar, consolidar, analizar y generar información estratégica de Recursos Humanos para todas las operaciones de Forgent en México.
1. Reportes y Analítica de Recursos Humanos
- Generar y consolidar reportes periódicos de Recursos Humanos para Corporativo, Dirección de RH, VP de Operaciones y Gerencias de Planta.
- Diseñar y mantener dashboards e indicadores estratégicos de Recursos Humanos.
- Analizar tendencias de la fuerza laboral y proporcionar información para la toma de decisiones.
2. Administración e Integridad de Datos
- Garantizar la integridad, consistencia y confidencialidad de la información de Recursos Humanos.
- Supervisar la calidad de los datos mediante auditorías y controles de validación.
- Coordinar la actualización y estandarización de la información con los equipos de RH de cada planta.
3. Administración de Sistemas de Recursos Humanos (HRIS)
- Administrar y asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas de Recursos Humanos (HRIS, TRESS, Nómina, Reclutamiento, Capacitación y Asistencia).
- Coordinar actualizaciones, pruebas e implementaciones de sistemas.
4. Indicadores y Reportes Ejecutivos
- Desarrollar, monitorear y reportar indicadores clave de Recursos Humanos, incluyendo headcount, rotación, ausentismo, reclutamiento, capacitación, costos laborales, compensaciones, productividad, diversidad e inclusión.
5. Coordinación Interfuncional
- Colaborar con los responsables de Recursos Humanos de todas las plantas para garantizar la calidad y disponibilidad de la información.
- Atender requerimientos de información corporativa.
6. Mejora Continua
- Estandarizar y optimizar los procesos de generación de reportes y administración de datos.
- Automatizar reportes y dashboards.
- Promover la mejora continua
7. Indicadores de Desempeño (KPIs)
- 100% de los reportes corporativos entregados en tiempo.
- Exactitud de las bases de datos superior al 99%.
- Cero errores materiales en información enviada al Corporativo.
Experiencia y requisitos
Escolaridad
- Licenciatura en: Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Carrera afín
Experiencia
- Mínimo 2 a 3 años de experiencia en análisis de información, HR Analytics, administración de HRIS, Business Intelligence o análisis de datos.
- Experiencia administrando bases de datos y desarrollando indicadores ejecutivos.
- Experiencia en empresas multinacionales de manufactura (deseable).
Conocimientos Técnicos
Indispensables
- Microsoft Excel Avanzado (Power Query, Power Pivot, tablas dinámicas, fórmulas avanzadas y manejo de grandes volúmenes de información).
- Power BI.
- Microsoft PowerPoint.
- Administración y análisis de bases de datos.
- Desarrollo de dashboards ejecutivos.
- Diseño y seguimiento de indicadores (KPIs).
- Auditoría y validación de información.
- Sistema TRESS (indispensable): administración de expedientes, movimientos de personal, estructura organizacional, reportes, explotación de información y administración de datos maestros.
- Conocimiento de procesos de Recursos Humanos.
- Conocimiento de procesos de nómina y administración de personal.
Deseables
- Paylocity HRIS.
- Workday HCM.
- Herramientas de Business Intelligence.
Idiomas
- Inglés avanzado (indispensable).
Beneficios
Número de vacantes 1
Área Recursos Humanos
Contrato Permanente
Modalidad Presencial
Turno Diurno
Jornada Tiempo Completo
Estudios Carrera con título profesional
Disponibilidad p. viajar No